在开展深入学习实践科学发展观活动过程中，人事教育处党支部认真学习实践科学发展观，按照科学发展观要求，在圆满完成年度职称评审工作任务的基础上，结合人事教育处2009年工作重点，立足现实，着眼发展，认真总结经验，研究职称评审标准，完善量化赋分指标体系，“求变、求实、求新”，努力推动职称评审工作再上新台阶。
    一是牢固树立科学人才观，努力在职称评审观念上求变。多年来，我省在高级职称评审和高层次人才队伍建设方面做了大量工作，取得了一定成绩，为我省新闻出版业繁荣发展培养了大批优秀人才。随着形势的变化，特别是辽宁老工业基地全面振兴的迫切需要，为我省新闻出版专业人才队伍建设提出了新的更高的要求，为适应变化，促进发展，必须牢固树立科学人才观，树立人才资源是第一资源的观念，坚持以人为本理念，按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的要求，把促进人的发展作为职称评审工作的根本出发点和落脚点，切实解放思想，更新观念，不唯学历，不唯资历，不拘一格选拔人才，营造人才辈出的良好环境，为我省新闻出版业大发展大繁荣提供人才保证。

二是以能力和业绩为导向，努力在职称评审标准上求实。今年是新闻出版专业高级职称评审新标准试行的第二年，为使现行的职称评审标准更科学、更合理、更符合实际，人事教育处按照科学发展观要求，坚持以工作为中心，以能力、业绩为导向，紧密结合岗位实际，强调本职工作完成的数量、质量，把考察专业技术人员实际工作水平和能力作为评价的主要方向，进一步探索、研究和细化职称评审新标准，完善多元、权重分配合理的职称评价指标体系，引导专业技术人员转变思路，把精力投入到实际工作当中和为社会创造较大的社会效益、经济效益上来，推动专业技术人员将理论与实践有机结合，使职称评定工作更好地服务于全省工作大局。

三是树立和弘扬创新理念，努力在职称评审方向上求新。创新是一个民族进步的灵魂，人事教育处牢固树立和弘扬创新理念，把对专业技术人员创新能力的考察放到突出位置，推动专业技术人员实现理论创新和实践创新，特别是努力为在新闻出版业务实践中，体现出自主创新能力，取得显著社会效益和经济效益的高层次、创新型人才的脱颖而出创造良好环境，努力实现职称工作向优秀中青年业务技术骨干和创新型人才倾斜，推动高端人才晋升高级职称并走上领导岗位，在新闻出版工作实践中挖掘潜力，发挥才智，做出更大的贡献，促进新闻出版业大发展大繁荣。