网站首页 综合统筹 图书管理 报刊管理 音像管理 发行管理
印刷管理 版权法规 扫黄打非 人事教育 机关党建 情系夕阳
您现在的位置： 辽宁省新闻出版（版权）局 >> 机关党建 >> 机关作风建设论坛 >> 正文
建立有效的激励与制约机制有利于提高机关作风建设水平    热      【字体：小 大】
建立有效的激励与制约机制有利于提高机关作风建设水平
作者：佚名    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2007-9-24
作风建设对于一个机关来说，作用是举足轻重的。今天我们再次提及这个话题，无非是希望我们新闻出版局无论是在机关形象、工作效率，还是更好地发挥职能作用方面都能上一个台阶。说到加强作风建设的问题，有这样一些词语，比如“因循守旧”、“创新不够”、“作风散漫”、“官僚主义”等等，翻阅有关类似文件，不论是十年前或是现在；也不论是政府哪个部门的，都可以见到这样的字眼。不是因为写文章的人都是一个老师教出来的，而是各个单位确实都存在这样的问题。而且作风建设问题也是需要常抓不懈的，因为人本身都是有惰性的，尤其随着年龄的增长、地位的变化，思想很容易就会受到影响。那么怎样使这些个问题得到解决，我想我们缺乏的就是有效的激励与制约机制。

    我们说，一个人作风散漫，说他没有组织纪律性、经常迟到早退；官僚主义呢，本该七天给人家批复，他就拖着不给办等等。使群众感到机关脸难看、事难办。类似这样的问题应不应该发生呢，肯定是不应该，我们不是有制度吗，那为什么还有人不遵守，就是因为没有监督没有制约，没有约束的制度只能是形同虚设。

    这是制约，还有一个就是激励。我们说再出色的工作都是人完成的，只有充分发挥个人的潜能才能发挥一个单位最大的潜力。人的主动性非常重要，如果一个人从内心想干什么事没有他办不成的。光有制度不行，制度只能纠错，规避错误，它绝不能产生一个亮点，这个亮点就是突破，就是创新。那么怎样能够发挥出个人的主观能动性、积极性和热情呢，我想这就需要一种激励机制。而不是干好干坏一个样。

    最后不得不提一点，抓好作风建设，领导应起表率模范作用。领导就像一个家庭的家长，打仗时讲什么样的将军就有什么样的士兵，领导的一言一行直接影响着手下人。不能以官压人，职权只能使下属服权而不服人。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”
文章录入：dangwei    责任编辑：clp 
  • 上一篇文章：

  • 下一篇文章：
    • 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】
    最新热点 最新推荐 相关文章
    没有相关文章
    | 设为首页 | 加入收藏 | 关于我们 | 管理登录 |
    版权所有 辽宁省新闻出版局 辽宁省版权局
    地址:沈阳市和平区北一马路108号 电话：23256529
    技术支持 辽宁省新闻出版信息中心 东北新闻网